SYNPHOT : « Organizing », le pari de 5 000 nouvelles adhésions d’ici 2028

Le Syndicat national des praticiens hospitaliers du Togo (SYNPHOT) veut renforcer durablement sa base et son influence dans le secteur de la santé. C’est tout l’enjeu du projet « Organizing », officiellement lancé le 17 août 2026 au siège de l’organisation à Lomé.
Mis en œuvre en partenariat avec l’Internationale des Services Publics (ISP) et le Service Employees International Union (SEIU), un important syndicat nord-américain, le projet ambitionne de faire passer les effectifs du SYNPHOT d’environ 5 000 à 10 000 membres à l’horizon 2028.
L’approche marque un changement de stratégie. Il ne s’agit plus d’attendre que les travailleurs viennent spontanément vers le syndicat. Désormais, le SYNPHOT entend aller directement à leur rencontre afin de les informer, les sensibiliser et favoriser leur adhésion. « Le projet Organizing, comme il est dit, c’est organiser le syndicat et aller vers la syndicalisation. Donc on organise les structures syndicales, on organise le syndicat pour aller chercher de nouveaux membres », a expliqué Gilbert Tsolenyanu, Secrétaire général du SYNPHOT. L’objectif est clairement chiffré : obtenir 5 000 nouvelles adhésions au cours des trois prochaines années. Pour le SYNPHOT, l’« Organizing » ne se limite pas à une opération de recrutement. Le projet vise également à renforcer la conscience syndicale et la capacité des travailleurs à défendre collectivement leurs droits. « C’est une prise de responsabilité des travailleurs eux-mêmes pour le gain de leurs droits », a souligné Gilbert Tsolenyanu.

Le SEIU mise sur l’expérience du SYNPHOT
Le partenariat avec le SEIU repose notamment sur l’expérience acquise par le SYNPHOT dans l’organisation des travailleurs du secteur de la santé. Nicolas Allen, représentant du SEIU, a expliqué que la rencontre avec le syndicat togolais, lors d’une conférence à Accra, avait permis de découvrir une expérience jugée particulièrement intéressante dans le contexte africain. Le SYNPHOT s’est notamment distingué par sa capacité à réunir différents métiers et professions de santé au sein d’une organisation syndicale unitaire. Une démarche qui, selon Nicolas Allen, rappelle l’histoire du syndicat qu’il représente aux États-Unis, où le rassemblement des travailleurs de la santé autour d’une organisation commune a constitué un levier important de mobilisation. « On a reconnu qu’ici au Togo il y avait une lueur d’activités syndicales qui étaient franchement assez uniques en Afrique francophone et peut-être même en Afrique en général », a-t-il relevé.

Pour Charlotte Kalambani, administratrice du bureau régional de l’Internationale des Services Publics basé à Lomé, le choix du SYNPHOT s’explique également par son positionnement dans un secteur stratégique : celui de la santé. « Le SYNPHOT intervient dans un secteur clé qui est la santé », a-t-elle rappelé. L’ISP mène depuis plusieurs années des campagnes en faveur de services publics de qualité et, en particulier, de soins de santé publics accessibles à tous. Dans cette perspective, le syndicat togolais apparaît comme un acteur important pour porter cette revendication et renforcer la mobilisation des travailleurs du secteur.

« Organizing », une réponse aux défis de la syndicalisation
La représentante du ministère chargé de la Fonction publique et du Travail a, pour sa part, salué une démarche susceptible de répondre à plusieurs défis auxquels sont confrontées les organisations syndicales. Parmi ces difficultés figurent la faiblesse de la syndicalisation dans certains secteurs, le vieillissement de certaines structures, la faible représentation des jeunes et des femmes dans les instances de décision, mais également les mutations qui touchent les services publics. Dans ce contexte, a-t-elle souligné, l’« Organizing » ne doit pas être compris comme une simple campagne de recrutement. « Il s’agit d’une démarche permettant aux travailleurs d’identifier leurs problèmes communs, de prendre conscience de leur capacité collective, de construire une organisation syndicale plus forte, d’identifier des leaders, de se mobiliser et de défendre leurs droits », a-t-elle expliqué.
Le lancement du projet a été précédé d’une session de formation de deux jours. Celle-ci a réuni les points focaux du SYNPHOT venus des différentes régions du Togo. Ils ont été formés aux techniques de syndicalisation et aux méthodes permettant d’aller à la rencontre des travailleurs, d’identifier leurs préoccupations, de susciter leur engagement et de construire une mobilisation durable.

Joël D